社会保険労務士事務所Plust https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 復職した従業員がいますが、とても業務を任せられる状態にありません。当社では他に任せられる業務もないため、解雇を行うことは可能でしょうか？ 60歳で定年となった従業員を、嘱託社員として労働条件を見直し継続雇用します。手続きで何か注意すべき点はございますでしょうか？ メンタル不調を抱えながらも、無理に出勤を続ける従業員がいます。他の従業員の業務にも支障が出おり何とかしたいのですが？ 本来、非課税である通勤手当が課税対象として計算されておりました。今になって気付いたのですが、どのように対応したら良いのでしょうか？ 育児休業などの対象外となる「週所定労働日数2日以下」は、勤務日数が変動するパートの場合、いつの時点で判断すればよいですか？ 業績が年々悪化して赤字になりそうなため組織をスリム化したいと考えています。整理解雇を行うことは可能でしょうか？ 時間外割増率の引上げと既存手当の減額を同時に行った場合、標準報酬月額は随時改定が必要でしょうか？ 10月1日にアルバイトから正社員へ転換し給与が上がった場合、随時改定はどの3カ月を基準に判断しますか？ 安衛法上の就業禁止は特定の疾病に限られますか？会社独自に対象範囲を広げても問題ないですか？ 傷病手当金を受給中の従業員が出産を迎える場合、いつから出産手当金へ切り替えて請求すればよいですか？ 休日の従業員を緊急呼出しした際、出勤途中に負傷した場合、通勤災害として扱い、会社の休業補償は不要ですか？ 半日単位の年休を導入する場合、午前休と午後休の時間数を同じに設定する必要がありますか？ 幼い子を育てる従業員から宿泊出張を拒まれました。深夜勤務がなければ出張を命じても問題ないでしょうか？ 雇用期間の満了を迎える有期契約の従業員がいます。雇用期間が満了すれば、当然に辞めてもらうことは可能でしょうか？ 継続事業の一括が認可された後、支社で発生した業務上災害の労災請求は、本社の所轄労基署へ行うのでしょうか？ 出産予定の役員は、育児休業の対象外でも産前産後休業中の社会保険料が免除されますか？ メンタル不調を抱えた従業員の業務軽減措置を検討しております。軽い職務へ変更を行い、給与も引き下げたいと考えておりますが可能でしょうか？ 会社として許容できない非違行為を行った従業員がいます。就業規則の懲戒解雇規定に同行為は規定してありませんが、懲戒解雇を行うことは可能ですか？ 兼業先が法定休日に当たる日に労働した場合、自社との労働時間はどのように通算しますか？ 残業時間の上限規制とは、どのような制度ですか？ 給与計算事務に余裕を持たせるため、賃金締切日の変更を考えております。どのような点に注意して行えば良いでしょうか？ 役員（常勤取締役等）だと育児休業中の社会保険料が免除されないと聞きました。本当でしょうか？ 従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか？ 業務遂行能力が他の従業員と比較して明らかに低い従業員がいます。能力不足を理由に解雇を行ってもよいものでしょうか？ 採用時の提出書類として、就業規則に記載しておいた方が良いものがあれば教えて下さい。 休職中の従業員から、主治医は復職困難との見解だが早期に復職したいとの要望がありました。復職を認めなければならないのでしょうか？ 在宅勤務を行う従業員のパソコン購入費やインターネットの通信費のために手当を支払う場合、社会保険料の算定基礎に含める報酬に該当しますか？ 有期契約の従業員から無期転換の申込がありました。無期転換を行う際に何か注意することはありますか？ 従業員が仕事中のケガにも関わらず、健康保険証を使い治療を受けました。事後報告で誤りに気付いたのですが、どう対応すれば良いでしょうか？ 複数の従業員からセクハラの被害報告を受けました。加害者の従業員に対する懲戒解雇処分は可能でしょうか？ 誤った金額にて社会保険料を給与から控除していました。従業員からの指摘で判明したのですが、どのように対応したら良いのでしょうか？ 同一労働・同一賃金とは、どういうことでしょうか？ 就業規則の解雇事由に該当する従業員がいます。すぐにでも解雇したいのですが、直ちに解雇を行っても良いものでしょうか？ 当社には正社員のほか、契約社員、パートといった雇用形態の従業員がいます。就業規則作成にあたり、気を付けるべきポイントはありますか？ 今後、人材採用の選考にあたり、メンタル疾患の履歴を確認したいと思います。採用面接の際、本人に直接確認を取ることは可能でしょうか？ 3年前に入社した従業員の雇用保険が未取得となっていました。今から遡って取得手続き可能でしょうか？ 従業員の人事異動でトラブルを防ぐにはどうしたら良いですか？ 今回60歳を迎える従業員で仕事上のミスが多く反抗的な者がいます。解雇事由があるとして再雇用の拒否はできますでしょうか？ 当社ではフレックスタイム制の導入を検討しております。導入にあたり、就業規則にはどのような規定が必要になりますでしょうか？ 副業先から社会保険に加入するように言われた従業員がいます。当社でも社会保険に加入中ですが、副業先でも加入する必要があるのでしょうか？ 従業員から「パワハラを受けてうつ病になったので労災手続きをしてほしい」と話がありました。どう対応すべきでしょうか？ 身元保証人になってくれる親族の減少により、これまで求めていた身元保証書の提出を廃止しようと考えますが問題ありますでしょうか？ 従業員が自己都合で欠勤した場合に賃金からその分を欠勤控除したいのですが、何かルールはございますか？ 退職の申出を撤回したいという元従業員がいます。退職を取り消し、復職させないといけないのでしょうか？ 定年年齢を引き上げた場合、60歳時の賃金低下だけを理由に同日得喪を利用できますか？ 当社の就業規則には使用期間の延長規定がありません。労働者が同意さえすれば、必要に応じて使用期間を延長しても良いのでしょうか？ 求人票とは異なる条件にて採用を考えている求人応募者がいます。求人票と異なる条件を提示することは可能でしょうか？ 従業員が当社で役員（取締役）になりました。雇用保険に加入したままで良いのでしょうか？ 一般的な休職規定では「一定期間欠勤が続いた場合」に休職命令を発令することになるかと考えますが、そもそも休職前の欠勤期間は必要なのでしょうか？ 飲酒後に自転車で帰宅中、従業員が転倒して負傷した場合、通勤災害として認定され、労災保険の給付を受けられますか？