社会保険労務士事務所Plust https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 定年後に再雇用され、賃金や勤務日数が減った直後に年休を取得した場合、平均賃金は再雇用後だけで計算しますか？ パワハラの申出を調査した結果、該当しないと判断しましたが、会社の対応はこれで終了してよいですか？ 育児・介護休業に関する労使協定を自動更新する場合、過半数代表者が管理職に昇進していても協定は有効でしょうか？ シフト制で週の労働日数が変動するアルバイトの年休は、何日付与すればよいのでしょうか？ 年度途中に第２子が生まれた場合、看護等休暇は今年度10日まで取得できますか？ 18歳未満の年少者についても、勤務割で休日とした日の振替はできますか？ 業務中に負傷し当日は最後まで勤務した場合、休業補償給付の待期期間はいつから数えますか？ 残業時に会社がたまに提供する夜食は、労働保険料の算定対象となる賃金に含まれますか？ 飲酒後に自転車で帰宅中、従業員が転倒して負傷した場合、通勤災害として認定され、労災保険の給付を受けられますか？ 定年年齢を引き上げた場合、60歳時の賃金低下だけを理由に同日得喪を利用できますか？ 育児休業などの対象外となる「週所定労働日数2日以下」は、勤務日数が変動するパートの場合、いつの時点で判断すればよいですか？ 時間外割増率の引上げと既存手当の減額を同時に行った場合、標準報酬月額は随時改定が必要でしょうか？ 10月1日にアルバイトから正社員へ転換し給与が上がった場合、随時改定はどの3カ月を基準に判断しますか？ 安衛法上の就業禁止は特定の疾病に限られますか？会社独自に対象範囲を広げても問題ないですか？ 傷病手当金を受給中の従業員が出産を迎える場合、いつから出産手当金へ切り替えて請求すればよいですか？ 休日の従業員を緊急呼出しした際、出勤途中に負傷した場合、通勤災害として扱い、会社の休業補償は不要ですか？ 半日単位の年休を導入する場合、午前休と午後休の時間数を同じに設定する必要がありますか？ 幼い子を育てる従業員から宿泊出張を拒まれました。深夜勤務がなければ出張を命じても問題ないでしょうか？ 継続事業の一括が認可された後、支社で発生した業務上災害の労災請求は、本社の所轄労基署へ行うのでしょうか？ 復職した従業員がいますが、とても業務を任せられる状態にありません。当社では他に任せられる業務もないため、解雇を行うことは可能でしょうか？ 兼業先が法定休日に当たる日に労働した場合、自社との労働時間はどのように通算しますか？ 出産予定の役員は、育児休業の対象外でも産前産後休業中の社会保険料が免除されますか？ 60歳で定年となった従業員を、嘱託社員として労働条件を見直し継続雇用します。手続きで何か注意すべき点はございますでしょうか？ メンタル不調を抱えながらも、無理に出勤を続ける従業員がいます。他の従業員の業務にも支障が出おり何とかしたいのですが？ 雇用期間の満了を迎える有期契約の従業員がいます。雇用期間が満了すれば、当然に辞めてもらうことは可能でしょうか？ 本来、非課税である通勤手当が課税対象として計算されておりました。今になって気付いたのですが、どのように対応したら良いのでしょうか？ 業績が年々悪化して赤字になりそうなため組織をスリム化したいと考えています。整理解雇を行うことは可能でしょうか？ メンタル不調を抱えた従業員の業務軽減措置を検討しております。軽い職務へ変更を行い、給与も引き下げたいと考えておりますが可能でしょうか？ 会社として許容できない非違行為を行った従業員がいます。就業規則の懲戒解雇規定に同行為は規定してありませんが、懲戒解雇を行うことは可能ですか？ 残業時間の上限規制とは、どのような制度ですか？ 給与計算事務に余裕を持たせるため、賃金締切日の変更を考えております。どのような点に注意して行えば良いでしょうか？ 役員（常勤取締役等）だと育児休業中の社会保険料が免除されないと聞きました。本当でしょうか？ 従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか？ 業務遂行能力が他の従業員と比較して明らかに低い従業員がいます。能力不足を理由に解雇を行ってもよいものでしょうか？ 採用時の提出書類として、就業規則に記載しておいた方が良いものがあれば教えて下さい。 休職中の従業員から、主治医は復職困難との見解だが早期に復職したいとの要望がありました。復職を認めなければならないのでしょうか？ 在宅勤務を行う従業員のパソコン購入費やインターネットの通信費のために手当を支払う場合、社会保険料の算定基礎に含める報酬に該当しますか？ 有期契約の従業員から無期転換の申込がありました。無期転換を行う際に何か注意することはありますか？ 従業員が仕事中のケガにも関わらず、健康保険証を使い治療を受けました。事後報告で誤りに気付いたのですが、どう対応すれば良いでしょうか？ 複数の従業員からセクハラの被害報告を受けました。加害者の従業員に対する懲戒解雇処分は可能でしょうか？ 誤った金額にて社会保険料を給与から控除していました。従業員からの指摘で判明したのですが、どのように対応したら良いのでしょうか？ 同一労働・同一賃金とは、どういうことでしょうか？ 就業規則の解雇事由に該当する従業員がいます。すぐにでも解雇したいのですが、直ちに解雇を行っても良いものでしょうか？ 当社には正社員のほか、契約社員、パートといった雇用形態の従業員がいます。就業規則作成にあたり、気を付けるべきポイントはありますか？ 前職の退職時に基本手当を受給していなくても、転職後の退職時に受給できますか？ 今後、人材採用の選考にあたり、メンタル疾患の履歴を確認したいと思います。採用面接の際、本人に直接確認を取ることは可能でしょうか？ 3年前に入社した従業員の雇用保険が未取得となっていました。今から遡って取得手続き可能でしょうか？ 従業員の人事異動でトラブルを防ぐにはどうしたら良いですか？ 今回60歳を迎える従業員で仕事上のミスが多く反抗的な者がいます。解雇事由があるとして再雇用の拒否はできますでしょうか？ 令和8年10月施行 労務関連法改正のお知らせ