社会保険労務士事務所Plust

社会保険労務士事務所Plust https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 小さな会社の労務・経理実務南山士業会『士業による進路相談会』開催！プラン・料金手当の支給漏れがあり、従業員から支給が遅れた分の遅延損害金を請求されました。仮に遅延損害金を支払うと社会保険料の計算に影響しますか？『予防労務』案内チラシ作成のお知らせ「小さな会社の労務実務セミナー」何度注意しても問題点が改善しないシフト制のパートタイマーがいます。シフト（出勤日数）を大幅に減らすことは可能でしょうか？【動画】社会保険労務士とは？役員（常勤取締役等）だと育児休業中の社会保険料が免除されないと聞きました。本当でしょうか？在宅勤務を行う従業員のパソコン購入費やインターネットの通信費のために手当を支払う場合、社会保険料の算定基礎に含める報酬に該当しますか？会社として許容できない非違行為を行った従業員がいます。就業規則の懲戒解雇規定に同行為は規定してありませんが、懲戒解雇を行うことは可能ですか？ 3年前に入社した従業員の雇用保険が未取得となっていました。今から遡って取得手続き可能でしょうか？従業員から「パワハラを受けてうつ病になったので労災手続きをしてほしい」と話がありました。どう対応すべきでしょうか？雇用保険や社会保険の手続きにあたりマイナンバーの提出を拒む従業員がいます。どうしたら良いでしょうか？『社外労務管理サービス』案内チラシ発送のお知らせ賞与支給月に退職する従業員がいます。この従業員に賞与を支給した場合、社会保険料の徴収や賞与支払届の届出は必要でしょうか？従業員が自己都合で欠勤した場合に賃金からその分を欠勤控除したいのですが、何かルールはございますか？求人票とは異なる条件にて採用を考えている求人応募者がいます。求人票と異なる条件を提示することは可能でしょうか？一般的な休職規定では「一定期間欠勤が続いた場合」に休職命令を発令することになるかと考えますが、そもそも休職前の欠勤期間は必要なのでしょうか？瀬戸市身元保証人になってくれる親族の減少により、これまで求めていた身元保証書の提出を廃止しようと考えますが問題ありますでしょうか？従業員が当社で役員（取締役）になりました。雇用保険に加入したままで良いのでしょうか？豊田市当社の就業規則には使用期間の延長規定がありません。労働者が同意さえすれば、必要に応じて使用期間を延長しても良いのでしょうか？退職の申出を撤回したいという元従業員がいます。退職を取り消し、復職させないといけないのでしょうか？副業先から社会保険に加入するように言われた従業員がいます。当社でも社会保険に加入中ですが、副業先でも加入する必要があるのでしょうか？当社ではフレックスタイム制の導入を検討しております。導入にあたり、就業規則にはどのような規定が必要になりますでしょうか？復職した従業員がいますが、とても業務を任せられる状態にありません。当社では他に任せられる業務もないため、解雇を行うことは可能でしょうか？メンタル不調を抱えた従業員の業務軽減措置を検討しております。軽い職務へ変更を行い、給与も引き下げたいと考えておりますが可能でしょうか？各種相談や手続き書類のやり取りなど、従業員と直接やり取りしてもらうことは可能ですか？春日井市尾張旭市長久手市日進市みよし市「小さな会社」の労務・経理実務メンタル不調を抱えながらも、無理に出勤を続ける従業員がいます。他の従業員の業務にも支障が出おり何とかしたいのですが？従業員の人事異動でトラブルを防ぐにはどうしたら良いですか？休職中の従業員から、主治医は復職困難との見解だが早期に復職したいとの要望がありました。復職を認めなければならないのでしょうか？従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか？今後、人材採用の選考にあたり、メンタル疾患の履歴を確認したいと思います。採用面接の際、本人に直接確認を取ることは可能でしょうか？残業時間の上限規制とは、どのような制度ですか？同一労働・同一賃金とは、どういうことでしょうか？今回60歳を迎える従業員で仕事上のミスが多く反抗的な者がいます。解雇事由があるとして再雇用の拒否はできますでしょうか？「小さな会社」の労務実務セミナー開催のお知らせ採用時の提出書類として、就業規則に記載しておいた方が良いものがあれば教えて下さい。多治見市当社には正社員のほか、契約社員、パートといった雇用形態の従業員がいます。就業規則作成にあたり、気を付けるべきポイントはありますか？送信完了オフィス