よくある質問

各種保険関係の成立から、従業員の保険取得・喪失手続き、日々の労務相談や就業規則・規程類の作成など、企業経営が円滑に行えるよう労務面のサポートを行います。

はい、可能です。セカンドオピニオンとしてのご利用や、労務手続きと労務相談で顧問契約を分けてといった形でもご利用頂けます。

はい、喜んでご対応させて頂きます。従業員が少人数のときこそ、早めの適正な労務管理がその後の企業経営を円滑にします。

初回のご相談は無料となっております。2回目以降は申し訳ございませんが料金を頂戴します。

はい、可能です。電話・メール・チャットに加え、オンラインでのご相談にも対応します。

労務相談と言うと堅苦しいイメージかもしれませんが、日々業務を行う中で労務に関するちょっとした疑問やお悩みがございましたら、その都度お気軽にご相談頂ければ大丈夫です。

はい、労務相談のみの顧問契約プランをご用意しております。最新法令に則り、的確なアドバイスを行わせて頂きます。

はい、電子申請での手続きを基本としております。できる限りお客様をお待たせすることなく、スピーディーな対応を心掛けております。

はい、スポット（単発）でのご依頼も承っております。必要な際に必要な分だけサービスを選択してご利用頂くことが可能です（一部除く）。

誠に申し訳ございません。給与計算は他の労務管理とのつながりが大きいため、給与計算単体でのお引き受けは行っておらず、労務相談と労務手続きを含めたトリプルプランでのご契約となります。

誠に申し訳ございません。弊所では正確な助成金申請を第一に考え、顧問契約を結んで頂いている顧問先企業に限定して助成金の申請代行を行っております。

はい、できる限りご対応させて頂きます。ただし、その後の適正な労務管理を考えて顧問契約の締結をご検討願います。

誠に申し訳ございません。電子申請やオンラインツールを積極的に活用してはおりますが、定期的な訪問や何かあった際にすぐ駆け付けられるよう、営業エリアを弊所近隣市町村内に限定させて頂いております。

はい、お任せ下さい。ご相談内容に応じて、弁護士・税理士・行政書士などの各種専門家をご紹介します。