年5日の年次有給休暇取得義務について、労働者の希望があれば半日単位で時季指定できますか？

産後休業中に、休業前の査定に基づくボーナスを支給した場合、出産手当金は減額調整されますか？

子の看護等休暇の法定日数を、授業参観など法定外の育児目的にも自由に利用できますか？

定年退職と再雇用が同月の場合、資格喪失前後に支給する賞与の社会保険料はどう扱いますか？

シフト制で労働時間が定まらないパートでも、労働条件通知書から年収を見込んで被扶養者を判定できますか？

パワハラの申出を調査した結果、該当しないと判断しましたが、会社の対応はこれで終了してよいですか？

求人票とは異なる条件にて採用を考えている求人応募者がいます。求人票と異なる条件を提示することは可能でしょうか？

退職の申出を撤回したいという元従業員がいます。退職を取り消し、復職させないといけないのでしょうか？

従業員から「パワハラを受けてうつ病になったので労災手続きをしてほしい」と話がありました。どう対応すべきでしょうか？

今回60歳を迎える従業員で仕事上のミスが多く反抗的な者がいます。解雇事由があるとして再雇用の拒否はできますでしょうか？

従業員10人未満で就業規則がない場合、雇用契約書を根拠に懲戒処分できますか？

育児・介護休業に関する労使協定を自動更新する場合、過半数代表者が管理職に昇進していても協定は有効でしょうか？

安衛法上の就業禁止は特定の疾病に限られますか？会社独自に対象範囲を広げても問題ないですか？

半日単位の年休を導入する場合、午前休と午後休の時間数を同じに設定する必要がありますか？

4週4休の変形休日制では、どの4週間を基準に4日の休日を確保すればよいのでしょうか？

年5日の年次有給休暇取得義務について、労働者の希望があれば半日単位で時季指定できますか？

子の看護等休暇の法定日数を、授業参観など法定外の育児目的にも自由に利用できますか？

年次有給休暇を取得した日に副業先で働いた場合でも、本業先では年休を取得した扱いになりますか？

退職したアルバイトを一定期間後に再採用する場合、次の契約を予定していても無期転換の5年の通算期間に含まれますか？

裁量のある管理職が始業時刻より大幅に早く出勤する場合、通勤途中の事故は通勤災害と認められるのでしょうか？

産後休業中に、休業前の査定に基づくボーナスを支給した場合、出産手当金は減額調整されますか？

定年退職と再雇用が同月の場合、資格喪失前後に支給する賞与の社会保険料はどう扱いますか？

シフト制で労働時間が定まらないパートでも、労働条件通知書から年収を見込んで被扶養者を判定できますか？

雇用契約で週20時間程度とし、実働が20時間未満の週でも、時間単位年休を取得すると雇用保険の対象になりますか？

私傷病による休職中でも育児休業を取得できますか？また、傷病手当金受給中の育児休業給付金はどう扱われますか？

午前に半日年休を取得し、午後から勤務した場合、終業時刻後の労働に割増賃金は必要ですか？

単身赴任者の帰省旅費を会社が月ごとに支給する場合、社会保険上の報酬に該当しますか？

定年後に再雇用され、賃金や勤務日数が減った直後に年休を取得した場合、平均賃金は再雇用後だけで計算しますか？

残業時に会社がたまに提供する夜食は、労働保険料の算定対象となる賃金に含まれますか？

兼業先が法定休日に当たる日に労働した場合、自社との労働時間はどのように通算しますか？