労務相談
Q
メンタル不調を抱えながらも、無理に出勤を続ける従業員がいます。他の従業員の業務にも支障が出おり何とかしたいのですが？
A
会社としては、従業員の体調に配慮する安全配慮義務が科せられております。無理に就労させるのでなく、就業規則に則った対応が求められます。
本人は病状に耐えながら出勤されているかと考えますが、無理に出勤することで体調が更に悪化した場合などには、会社として安全配慮義務違反として責任を問われる可能性もございます。そのため、精神の疾患により職務に耐えることができない場合などには就業規則の休職規定に従い休職してもらうこととなります。ただしここで注意したいのが、休職事由・休職期間・休職期間中の対応・復職についてなど、休職の詳細を詰めておかないと対応できなかったり、休職者それぞれで扱いが異なるなどの問題が生じてしまったりします。メンタル不調者が増加傾向にある昨今、休職規定の整備が就業規則見直しの重要事項であるとも言えます。
注）上記解説は私見を含めた一般論であり、実際のケースでは個々に背景が異なるため個別具体的な対応が求められます。
ご参考程度に留めて頂き、実務対応では社会保険労務士や弁護士等と協議の上、ご対応なさって下さい。
