Q
メンタル不調を抱えながらも、無理に出勤を続ける従業員がいます。他の従業員の業務にも支障が出おり何とかしたいのですが?
A
会社としては、従業員の体調に配慮する安全配慮義務が科せられております。無理に就労させるのでなく、就業規則に則った対応が求められます。
本人は病状に耐えながら出勤されているかと考えますが、無理に出勤することで体調が更に悪化した場合などには、会社として安全配慮義務違反として責任を問われる可能性もございます。そのため、精神の疾患により職務に耐えることができない場合などには就業規則の休職規定に従い休職してもらうこととなります。ただしここで注意したいのが、休職事由・休職期間・休職期間中の対応・復職についてなど、休職の詳細を詰めておかないと対応できなかったり、休職者それぞれで扱いが異なるなどの問題が生じてしまったりします。メンタル不調者が増加傾向にある昨今、休職規定の整備が就業規則見直しの重要事項であるとも言えます。
注)上記解説は私見を含めた一般論であり、実際のケースでは個々に背景が異なるため個別具体的な対応が求められます。
ご参考程度に留めて頂き、実務対応では社会保険労務士や弁護士等と協議の上、ご対応なさって下さい。
「労務相談」 に関連する他のトピック
-
労務相談
メンタル不調を抱えながらも、無理に出勤を続ける従業員がいます。他の従業員の業務にも支障が出おり何とかしたいのですが?
-
労務相談
メンタル不調を抱えた従業員の業務軽減措置を検討しております。軽い職務へ変更を行い、給与も引き下げたいと考えておりますが可能でしょうか?
-
労務相談
復職した従業員がいますが、とても業務を任せられる状態にありません。当社では他に任せられる業務もないため、解雇を行うことは可能でしょうか?
-
労務相談
今後、人材採用の選考にあたり、メンタル疾患の履歴を確認したいと思います。採用面接の際、本人に直接確認を取ることは可能でしょうか?
-
労務相談
当社の就業規則には使用期間の延長規定がありません。労働者が同意さえすれば、必要に応じて使用期間を延長しても良いのでしょうか?