労務手続きに関する労務トピック

産後休業中に、休業前の査定に基づくボーナスを支給した場合、出産手当金は減額調整されますか？

定年退職と再雇用が同月の場合、資格喪失前後に支給する賞与の社会保険料はどう扱いますか？

シフト制で労働時間が定まらないパートでも、労働条件通知書から年収を見込んで被扶養者を判定できますか？

雇用契約で週20時間程度とし、実働が20時間未満の週でも、時間単位年休を取得すると雇用保険の対象になりますか？

私傷病による休職中でも育児休業を取得できますか？また、傷病手当金受給中の育児休業給付金はどう扱われますか？

年度途中に第２子が生まれた場合、看護等休暇は今年度10日まで取得できますか？

業務中に負傷し当日は最後まで勤務した場合、休業補償給付の待期期間はいつから数えますか？

定年年齢を引き上げた場合、60歳時の賃金低下だけを理由に同日得喪を利用できますか？

時間外割増率の引上げと既存手当の減額を同時に行った場合、標準報酬月額は随時改定が必要でしょうか？

10月1日にアルバイトから正社員へ転換し給与が上がった場合、随時改定はどの3カ月を基準に判断しますか？

傷病手当金を受給中の従業員が出産を迎える場合、いつから出産手当金へ切り替えて請求すればよいですか？

休日の従業員を緊急呼出しした際、出勤途中に負傷した場合、通勤災害として扱い、会社の休業補償は不要ですか？

出産予定の役員は、育児休業の対象外でも産前産後休業中の社会保険料が免除されますか？

出生後育児休業を短期間取得する場合でも、育児休業等終了時改定の対象になりますか？

アルバイト採用時、契約期間中に賞与支給の予定がない場合、将来の正社員登用を見込んで「有」と明示すべきでしょうか？

定期健診後に要再検査となった場合、会社は再検査を所定労働時間内に受けさせる必要がありますか？

雇用保険や社会保険の手続きにあたりマイナンバーの提出を拒む従業員がいます。どうしたら良いでしょうか？

従業員が当社で役員（取締役）になりました。雇用保険に加入したままで良いのでしょうか？

副業先から社会保険に加入するように言われた従業員がいます。当社でも社会保険に加入中ですが、副業先でも加入する必要があるのでしょうか？

3年前に入社した従業員の雇用保険が未取得となっていました。今から遡って取得手続き可能でしょうか？

従業員が仕事中のケガにも関わらず、健康保険証を使い治療を受けました。事後報告で誤りに気付いたのですが、どう対応すれば良いでしょうか？

在宅勤務を行う従業員のパソコン購入費やインターネットの通信費のために手当を支払う場合、社会保険料の算定基礎に含める報酬に該当しますか？

役員（常勤取締役等）だと育児休業中の社会保険料が免除されないと聞きました。本当でしょうか？

60歳で定年となった従業員を、嘱託社員として労働条件を見直し継続雇用します。手続きで何か注意すべき点はございますでしょうか？