就業規則に関する労務トピック

従業員10人未満で就業規則がない場合、雇用契約書を根拠に懲戒処分できますか？

育児・介護休業に関する労使協定を自動更新する場合、過半数代表者が管理職に昇進していても協定は有効でしょうか？

安衛法上の就業禁止は特定の疾病に限られますか？会社独自に対象範囲を広げても問題ないですか？

半日単位の年休を導入する場合、午前休と午後休の時間数を同じに設定する必要がありますか？

4週4休の変形休日制では、どの4週間を基準に4日の休日を確保すればよいのでしょうか？

遅刻等による賃金カットは賃金の控除に当たるため、就業規則の規定に加えて労使協定の締結まで必要になるのでしょうか？

一般的な休職規定では「一定期間欠勤が続いた場合」に休職命令を発令することになるかと考えますが、そもそも休職前の欠勤期間は必要なのでしょうか？

身元保証人になってくれる親族の減少により、これまで求めていた身元保証書の提出を廃止しようと考えますが問題ありますでしょうか？

当社ではフレックスタイム制の導入を検討しております。導入にあたり、就業規則にはどのような規定が必要になりますでしょうか？

従業員の人事異動でトラブルを防ぐにはどうしたら良いですか？

当社には正社員のほか、契約社員、パートといった雇用形態の従業員がいます。就業規則作成にあたり、気を付けるべきポイントはありますか？

採用時の提出書類として、就業規則に記載しておいた方が良いものがあれば教えて下さい。

従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか？