就業規則に関する労務トピック

当社ではフレックスタイム制の導入を検討しております。導入にあたり、就業規則にはどのような規定が必要になりますでしょうか？

従業員の人事異動でトラブルを防ぐにはどうしたら良いですか？

当社には正社員のほか、契約社員、パートといった雇用形態の従業員がいます。就業規則作成にあたり、気を付けるべきポイントはありますか？

採用時の提出書類として、就業規則に記載しておいた方が良いものがあれば教えて下さい。

従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか？