給与計算に関する労務トピック

午前に半日年休を取得し、午後から勤務した場合、終業時刻後の労働に割増賃金は必要ですか？

単身赴任者の帰省旅費を会社が月ごとに支給する場合、社会保険上の報酬に該当しますか？

定年後に再雇用され、賃金や勤務日数が減った直後に年休を取得した場合、平均賃金は再雇用後だけで計算しますか？

残業時に会社がたまに提供する夜食は、労働保険料の算定対象となる賃金に含まれますか？

兼業先が法定休日に当たる日に労働した場合、自社との労働時間はどのように通算しますか？

単身赴任者の帰宅交通費を月5万円まで領収書で実費精算する場合でも、健康保険・厚生年金の報酬等に該当しますか？

手当の支給漏れがあり、従業員から支給が遅れた分の遅延損害金を請求されました。仮に遅延損害金を支払うと社会保険料の計算に影響しますか？

賞与支給月に退職する従業員がいます。この従業員に賞与を支給した場合、社会保険料の徴収や賞与支払届の届出は必要でしょうか？

従業員が自己都合で欠勤した場合に賃金からその分を欠勤控除したいのですが、何かルールはございますか？

誤った金額にて社会保険料を給与から控除していました。従業員からの指摘で判明したのですが、どのように対応したら良いのでしょうか？

給与計算事務に余裕を持たせるため、賃金締切日の変更を考えております。どのような点に注意して行えば良いでしょうか？

本来、非課税である通勤手当が課税対象として計算されておりました。今になって気付いたのですが、どのように対応したら良いのでしょうか？