労務相談に関する労務トピック

年5日の年次有給休暇取得義務について、労働者の希望があれば半日単位で時季指定できますか？

子の看護等休暇の法定日数を、授業参観など法定外の育児目的にも自由に利用できますか？

年次有給休暇を取得した日に副業先で働いた場合でも、本業先では年休を取得した扱いになりますか？

退職したアルバイトを一定期間後に再採用する場合、次の契約を予定していても無期転換の5年の通算期間に含まれますか？

裁量のある管理職が始業時刻より大幅に早く出勤する場合、通勤途中の事故は通勤災害と認められるのでしょうか？

入社6ヶ月前に病気などを目的とする有給休暇を10日以上付与した場合、年5日の取得義務は発生しますか？

２暦日にまたがる休日勤務では、労働時間は午前０時でリセットされ、翌日の勤務と通算しなくてよいのでしょうか？

顧客対応が少ない会社でも、汎用的なカスハラ対応マニュアルをそのまま使用できますか？

前職の退職時に基本手当を受給していなくても、転職後の退職時に受給できますか？

シフト制で週の労働日数が変動するアルバイトの年休は、何日付与すればよいのでしょうか？

18歳未満の年少者についても、勤務割で休日とした日の振替はできますか？

飲酒後に自転車で帰宅中、従業員が転倒して負傷した場合、通勤災害として認定され、労災保険の給付を受けられますか？

育児休業などの対象外となる「週所定労働日数2日以下」は、勤務日数が変動するパートの場合、いつの時点で判断すればよいですか？

幼い子を育てる従業員から宿泊出張を拒まれました。深夜勤務がなければ出張を命じても問題ないでしょうか？

継続事業の一括が認可された後、支社で発生した業務上災害の労災請求は、本社の所轄労基署へ行うのでしょうか？

妊産婦から時間外労働の免除請求があった場合、繁忙期でも残業を命じることはできないのでしょうか？

アルバイトの労働契約で、残業ではなく１日８時間を超える所定労働時間を設定できますか？

整理解雇では、有期雇用者を正社員より先に雇止めしても問題ないでしょうか？

１年単位の変形労働時間制の対象期間途中で、経営環境の変化を理由に、労使合意で適用を中止し通常制へ戻せますか？

終業後に行った自動車教習所からの帰宅途中の事故は、通勤災害に該当しますか？

副業を認める場合、健康管理や過重労働防止のため、副業先での労働時間に上限を設けることは可能でしょうか？

出勤途中、合理的な通勤経路上のコンビニに立ち寄って買い物をし、転倒した場合、通勤災害として認められるのでしょうか？

土日休みの週休２日制で就業規則に法定休日の指定がない場合、どちらが法定休日になりますか？

何度注意しても問題点が改善しないシフト制のパートタイマーがいます。シフト（出勤日数）を大幅に減らすことは可能でしょうか？

当社の就業規則には使用期間の延長規定がありません。労働者が同意さえすれば、必要に応じて使用期間を延長しても良いのでしょうか？

今後、人材採用の選考にあたり、メンタル疾患の履歴を確認したいと思います。採用面接の際、本人に直接確認を取ることは可能でしょうか？

同一労働・同一賃金とは、どういうことでしょうか？

休職中の従業員から、主治医は復職困難との見解だが早期に復職したいとの要望がありました。復職を認めなければならないのでしょうか？

残業時間の上限規制とは、どのような制度ですか？

メンタル不調を抱えた従業員の業務軽減措置を検討しております。軽い職務へ変更を行い、給与も引き下げたいと考えておりますが可能でしょうか？

メンタル不調を抱えながらも、無理に出勤を続ける従業員がいます。他の従業員の業務にも支障が出おり何とかしたいのですが？

復職した従業員がいますが、とても業務を任せられる状態にありません。当社では他に任せられる業務もないため、解雇を行うことは可能でしょうか？