従業員から「パワハラを受けてうつ病になったので労災手続きをしてほしい」と話がありました。どう対応すべきでしょうか？

労災であることが明らかであれば労災申請を行わなければなりません。しかし、労災であることに会社として争う余地がある場合は、労働基準監督署に対しては労災でないと交渉しつつ、従業員に対しては私傷病としての対応を進めていくことが推奨されます。もし、労災認定がなされると、従業員から会社に対して安全配慮義務違反を理由に損害賠償請求される可能性が高く、実際に裁判でも安全配慮義務違反と認定されやすい傾向にあります。そのため、安易に労災として処理を進めていくのではなく、実際の事実関係を精査し、労災に該当しないようであれば会社側も毅然とした態度で対応していくべきと考えます。

【ご注意】
本内容は掲載当時の法令・制度に基づいております。法改正により情報が古くなる場合がございますので、最新の法令等をご確認ください。また、本解説は私見を含めた一般論であり、実際のケースでは状況により対応が異なります。あくまでご参考程度に留め、実務対応は社会保険労務士や弁護士等の専門家と協議のうえご対応をお願いいたします。