18歳未満の年少者についても、勤務割で休日とした日の振替はできますか？

満18歳未満の年少者には、労働時間や休日について特別な保護規定があります。原則として、36協定による時間外労働や休日労働をさせることはできません。一方、労働基準法上の「4週4休」の休日制度は年少者にも適用され、就業規則などに休日を変更できる定めがあれば、一定の要件のもとで休日の振替が可能です。したがって、高校生のアルバイトについても、事前に勤務日と休日を適切に振り替えることはできます。ただし、振替後の勤務によって週40時間を超えることは認められません。所定休日の振替についても、法定労働時間を超えないよう勤務時間を管理することが重要です。

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