従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか？

使用期間とはいわば従業員としての適格性を判断するためのテスト期間となります。使用期間を設けるかどうかは会社の判断によりますが、設ける場合は就業規則に定めておくことが必要です。また、使用期間に関してはあまり長期になることは望ましくなく、長くても6ヶ月程度が妥当かと考えます。使用期間を設ければ、従業員としての適格性がないと判断した場合に使用期間満了で辞めてもらうことができると考えがちですが、法律的には「解約権留保付労働契約」となり、通常の解雇と同様に本採用拒否の趣旨・目的に照らして、客観的合理性と社会的相当性がない場合は解雇権の乱用として無効となる可能性が高くなりますので注意が必要です。

【ご注意】
本内容は掲載当時の法令・制度に基づいております。法改正により情報が古くなる場合がございますので、最新の法令等をご確認ください。また、本解説は私見を含めた一般論であり、実際のケースでは状況により対応が異なります。あくまでご参考程度に留め、実務対応は社会保険労務士や弁護士等の専門家と協議のうえご対応をお願いいたします。