２暦日にまたがる休日勤務では、労働時間は午前０時でリセットされ、翌日の勤務と通算しなくてよいのでしょうか？

法定休日の労働は、８時間を超えても、原則として時間外労働の割増賃金を重ねて支払う必要はありません。休日労働と時間外労働は別の概念であり、休日労働に時間外労働の割増を加算する必要はないためです。ご質問の22時から翌９時までの勤務では、22時から24時は法定休日労働として35％以上、22時から翌５時までは深夜労働が重なるため60％以上の割増が必要です。０時以降は原則として休日割増は終了しますが、翌５時までは深夜割増25％が必要です。一方、２暦日にまたがる勤務の労働時間は、原則として勤務開始日の労働として扱います。したがって、午前０時で機械的に労働時間を分断するのではなく、勤務開始日を基準に法定労働時間を確認します。就業規則や36協定の定めも確認し、給与計算では休日・深夜・時間外の区分を正確に処理することが重要です。

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