入社6ヶ月前に病気などを目的とする有給休暇を10日以上付与した場合、年5日の取得義務は発生しますか？

年5日の取得義務は、労働基準法上の「年次有給休暇（法定年休）」が10日以上付与される労働者が対象です。法定年休は、原則として入社後6カ月継続勤務し、出勤率8割以上の場合に10日付与されます。 一方、病気休暇など会社が独自に設ける「法定外休暇」は、法定年休とは別の制度です。そのため、入社後6ヶ月間に病気休暇を10日以上有給で付与しても、それだけで年5日の取得義務が生じることはありません。また、法定外休暇の取得日数を、年5日の取得義務の充足日数として扱うこともできません。したがって、今回の制度設計では、病気休暇を「法定年休とは別の休暇」と明確に区分し、就業規則や休暇規程に対象事由、付与日数、取得手続などを定めておくことが重要です。法定年休については、6ヶ月経過後に10日以上付与された時点から、年5日の取得管理を開始する必要があります。

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