年次有給休暇を取得した日に副業先で働いた場合でも、本業先では年休を取得した扱いになりますか？

副業・兼業を行う場合、労働時間については原則として本業と副業の勤務時間を通算して管理します。一方、年次有給休暇は労働時間に関する規定ではないため、勤務時間のように通算する必要はありません。そのため、本業先で年休を取得した日に副業先で勤務していたとしても、本業先では年休を適正に与えたことになります。副業先で働いたことを理由に、本業先の年休取得を否定することはできません。ただし、副業によって長時間労働となり、従業員の健康に悪影響が生じないよう注意が必要です。会社としては、副業の勤務実態を把握し、必要に応じて労働時間や健康管理について従業員と確認することが重要です。

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