産後休業中に、休業前の査定に基づくボーナスを支給した場合、出産手当金は減額調整されますか？

出産手当金は、産前42日から産後56日までの休業期間中、給与などの「報酬」が支払われた場合に、その支給額が調整されます。一方、健康保険法では、労働の対償として支払われるもののうち、3カ月を超える期間ごとに支給されるものを「賞与」、それ以外を「報酬」と区分しています。そのため、休業前の勤務実績や査定に基づいて産後休業中にボーナスを支給しても、通常の賞与に該当する限り、出産手当金の調整対象にはならず、原則として全額受給できます。ただし、年4回以上支給される手当などは、賞与ではなく報酬として扱われる場合があります。会社としては、支給名称だけで判断せず、支給時期や算定方法、支給頻度などを確認して適切に区分することが重要です。

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