業務遂行能力が他の従業員と比較して明らかに低い従業員がいます。能力不足を理由に解雇を行ってもよいものでしょうか？

裁判例として、「当該労働者の勤務成績が単に不良であるというレベルを超えて、その程度が著しく劣悪であり、使用者側が改善を促したにも関わらず改善の余地がないといえるかどうかや、当該勤務成績の不良が使用者の業務遂行全体にとって相当な支障となっているといえるかという点などを総合考慮して、その有効性を判断すべき」（クラブメッド事件 東京地裁 平24.3.27判決）といったものがございます。能力不足や勤務成績不良を理由に解雇を行うには、単に相対的に成績が悪いというだけでは足りず、絶対的な意味で能力不足な状態にあり、注意指導・配置転換・降格等の検討や対応を行った上で、それでも尚改善が難しい場合に最終手段として行う流れになります。

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