退職したアルバイトを一定期間後に再採用する場合、次の契約を予定していても無期転換の5年の通算期間に含まれますか？

無期転換ルールでは、同一の使用者との有期労働契約が更新され、通算契約期間が5年を超えると、労働者の申込みにより無期労働契約へ転換されます。ただし、契約終了後に一定期間の「空白期間（無契約期間）」がある場合、それ以前の契約期間は通算されず、期間がリセットされます。今回のように1年以上の有期契約の場合、原則として6カ月以上の空白期間があるとクーリングの対象となります。そのため、退職後に再採用する予定があるだけでは、従前の契約期間が当然に通算されるわけではありません。一方、退職ではなく、会社が契約を存続させたまま一時的に勤務しない「休職」等として扱う場合は、契約期間そのものは継続しているため、原則として通算されます。再採用を前提とする場合でも、退職なのか契約継続なのかを明確にし、契約書や社内記録を整備しておくことが重要です。

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