就業規則に関する労務トピック

一般的な休職規定では「一定期間欠勤が続いた場合」に休職命令を発令することになるかと考えますが、そもそも休職前の欠勤期間は必要なのでしょうか？

身元保証人になってくれる親族の減少により、これまで求めていた身元保証書の提出を廃止しようと考えますが問題ありますでしょうか？

当社ではフレックスタイム制の導入を検討しております。導入にあたり、就業規則にはどのような規定が必要になりますでしょうか？

従業員の人事異動でトラブルを防ぐにはどうしたら良いですか？

当社には正社員のほか、契約社員、パートといった雇用形態の従業員がいます。就業規則作成にあたり、気を付けるべきポイントはありますか？

採用時の提出書類として、就業規則に記載しておいた方が良いものがあれば教えて下さい。

従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか？