労務トピック

年5日の年次有給休暇取得義務について、労働者の希望があれば半日単位で時季指定できますか？

産後休業中に、休業前の査定に基づくボーナスを支給した場合、出産手当金は減額調整されますか？

子の看護等休暇の法定日数を、授業参観など法定外の育児目的にも自由に利用できますか？

定年退職と再雇用が同月の場合、資格喪失前後に支給する賞与の社会保険料はどう扱いますか？

シフト制で労働時間が定まらないパートでも、労働条件通知書から年収を見込んで被扶養者を判定できますか？

雇用契約で週20時間程度とし、実働が20時間未満の週でも、時間単位年休を取得すると雇用保険の対象になりますか？

午前に半日年休を取得し、午後から勤務した場合、終業時刻後の労働に割増賃金は必要ですか？

私傷病による休職中でも育児休業を取得できますか？また、傷病手当金受給中の育児休業給付金はどう扱われますか？

従業員10人未満で就業規則がない場合、雇用契約書を根拠に懲戒処分できますか？

単身赴任者の帰省旅費を会社が月ごとに支給する場合、社会保険上の報酬に該当しますか？

年次有給休暇を取得した日に副業先で働いた場合でも、本業先では年休を取得した扱いになりますか？

退職したアルバイトを一定期間後に再採用する場合、次の契約を予定していても無期転換の5年の通算期間に含まれますか？

裁量のある管理職が始業時刻より大幅に早く出勤する場合、通勤途中の事故は通勤災害と認められるのでしょうか？

入社6ヶ月前に病気などを目的とする有給休暇を10日以上付与した場合、年5日の取得義務は発生しますか？

２暦日にまたがる休日勤務では、労働時間は午前０時でリセットされ、翌日の勤務と通算しなくてよいのでしょうか？

顧客対応が少ない会社でも、汎用的なカスハラ対応マニュアルをそのまま使用できますか？

前職の退職時に基本手当を受給していなくても、転職後の退職時に受給できますか？

定年後に再雇用され、賃金や勤務日数が減った直後に年休を取得した場合、平均賃金は再雇用後だけで計算しますか？

パワハラの申出を調査した結果、該当しないと判断しましたが、会社の対応はこれで終了してよいですか？

育児・介護休業に関する労使協定を自動更新する場合、過半数代表者が管理職に昇進していても協定は有効でしょうか？

シフト制で週の労働日数が変動するアルバイトの年休は、何日付与すればよいのでしょうか？

年度途中に第２子が生まれた場合、看護等休暇は今年度10日まで取得できますか？

18歳未満の年少者についても、勤務割で休日とした日の振替はできますか？

業務中に負傷し当日は最後まで勤務した場合、休業補償給付の待期期間はいつから数えますか？

残業時に会社がたまに提供する夜食は、労働保険料の算定対象となる賃金に含まれますか？

飲酒後に自転車で帰宅中、従業員が転倒して負傷した場合、通勤災害として認定され、労災保険の給付を受けられますか？

定年年齢を引き上げた場合、60歳時の賃金低下だけを理由に同日得喪を利用できますか？

育児休業などの対象外となる「週所定労働日数2日以下」は、勤務日数が変動するパートの場合、いつの時点で判断すればよいですか？

時間外割増率の引上げと既存手当の減額を同時に行った場合、標準報酬月額は随時改定が必要でしょうか？

10月1日にアルバイトから正社員へ転換し給与が上がった場合、随時改定はどの3カ月を基準に判断しますか？

安衛法上の就業禁止は特定の疾病に限られますか？会社独自に対象範囲を広げても問題ないですか？

傷病手当金を受給中の従業員が出産を迎える場合、いつから出産手当金へ切り替えて請求すればよいですか？

休日の従業員を緊急呼出しした際、出勤途中に負傷した場合、通勤災害として扱い、会社の休業補償は不要ですか？

半日単位の年休を導入する場合、午前休と午後休の時間数を同じに設定する必要がありますか？

幼い子を育てる従業員から宿泊出張を拒まれました。深夜勤務がなければ出張を命じても問題ないでしょうか？

継続事業の一括が認可された後、支社で発生した業務上災害の労災請求は、本社の所轄労基署へ行うのでしょうか？

兼業先が法定休日に当たる日に労働した場合、自社との労働時間はどのように通算しますか？

出産予定の役員は、育児休業の対象外でも産前産後休業中の社会保険料が免除されますか？

4週4休の変形休日制では、どの4週間を基準に4日の休日を確保すればよいのでしょうか？

単身赴任者の帰宅交通費を月5万円まで領収書で実費精算する場合でも、健康保険・厚生年金の報酬等に該当しますか？

妊産婦から時間外労働の免除請求があった場合、繁忙期でも残業を命じることはできないのでしょうか？

アルバイトの労働契約で、残業ではなく１日８時間を超える所定労働時間を設定できますか？

整理解雇では、有期雇用者を正社員より先に雇止めしても問題ないでしょうか？

出生後育児休業を短期間取得する場合でも、育児休業等終了時改定の対象になりますか？

１年単位の変形労働時間制の対象期間途中で、経営環境の変化を理由に、労使合意で適用を中止し通常制へ戻せますか？

終業後に行った自動車教習所からの帰宅途中の事故は、通勤災害に該当しますか？

副業を認める場合、健康管理や過重労働防止のため、副業先での労働時間に上限を設けることは可能でしょうか？

アルバイト採用時、契約期間中に賞与支給の予定がない場合、将来の正社員登用を見込んで「有」と明示すべきでしょうか？

定期健診後に要再検査となった場合、会社は再検査を所定労働時間内に受けさせる必要がありますか？

出勤途中、合理的な通勤経路上のコンビニに立ち寄って買い物をし、転倒した場合、通勤災害として認められるのでしょうか？